Lo único constante en una organización es el cambio. Representa una gran incertidumbre en términos de consecuencias e impacto. El cambio está presente de varias formas: Cuando su organización se “transforma digitalmente”, cuando se cambia la cultura, cuando emprende proyectos ya sea de :mantenimiento de capital (sustaining capital), permanencia en el negocio (stay in business), aumento de capital (new capital) y mantenimiento mayor (turnaround/outage). Contribuímos en la gestión del cambio para hacerla una “habilidad de la organización”.